失業保険（雇用保険）の基礎知識

　解雇やリストラ、上司からのパワハラなどで退職せざるをえなくなったとき、あなたは会社から『辞表』の要求されませんでしたか？
　ほとんどの人が "辞める時は辞表を書くのは当然" と思っているので普通に書いてしまいます。

　ちょっと待って下さい！これは社員の"無知"を利用した会社の"策略"です。
みなさん、決してハマってはいけません。

「他の仕事をしてみたくなった」 とか、
「給料のいい会社を紹介してもらったので辞めよう」
　これは"自分の都合"で辞めるので、 「自己都合退職」 と言います。
こういった自分の意志で辞める場合は辞表を書きます。

　一方、
「君には今後仕事をまわさない。だから、将来はないよ。」 とか、
「会社存続のためリストラが必要になった。君、分かるね？頼むよ。」
　こういった、辞めざるを得ない状況に追い込まれ退職する時は自分の意思ではなく会社の勝手なので 「会社都合退職」 になります。
自分の意思ではないので辞表を書く必要はありません。
　しかし、退職＝辞表 と思っている人が大半ですから、皆さん普通に辞表を書いてしまいます。　ここがポイント。

　聞いてください、会社都合の場合は「一身上の都合で…」なんて辞表を書いてはいけません！

なぜか。

　自己都合と会社都合では同じ退職でも失業保険（雇用保険）の給付額が全然違うからです。（詳しくは後ほど）

ではなぜ会社は会社都合にも関わらず辞表を書かせるのか…。

　自己都合退職の場合、社員の都合で勝手に辞めていくわけですから会社には特に問題点はありません。しかしこれが会社都合退職となると会社にとって都合が悪いのです。

−会社都合退職にしないワケ−

• ・ハローワークで求職者に会社を紹介されなくなる可能性があり、
  　雇用に影響が出る。
• ・自己都合の場合退職金を抑えられるが、会社都合の場合退職金
  　上乗せの請求をされてしまう可能性がある。
• ・健全な会社とは見られず、行政からの助成金がカットされる。
• ・辞めさせる側のエゴ。（彼は自己都合で辞めたと自分自身を納得させたい）

などが挙げられます。

　辞表を書かざるを得ない空気があったり、別にまぁいいか　と思ってしまうこともあるでしょう。　しかしここはグッとこらえ、気丈にふるまってください。
失業保険の給付条件が全く違うわけですから。。

　その詳しい説明の前に、先ずは 失業保険の受給資格や手続きについて知ってみましょう！→ 失業保険と手続きの流れ へ

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